回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
個意見ですが業務量と給料を比較すると見合っていると思います。
仕事内容が合わず退職しましたが、合っている方は働きやすいと思います。
評価制度:
中途採用の場合はほとんどが職務限定正社員での入社になると思います。ただ、研修をクリアできれば正社員登用試験が年に2回ほどあり、合格すれば正社員になります。違いとしては職務限定正社員はほぼほぼ受電、架電業務、日によってOJT担当などになりますが、正社員に上がるとその他社内業務（新人教育やミーティング）などがプラスされ逆に受電業務などはその分減ります。2-3年で副主任、主任になります。主任・副主任になると業務量がとても増えるのかなと言う印象です。
個意見ですが業務量と給料を比較すると見合っていると思います。
仕事内容が合わず退職しましたが、合っている方は働きやすいと思います。
評価制度:
中途採用の場合はほとんどが職務限定正社員での入社になると思います。ただ、研修をクリアできれば正社員登用試験が年に2回ほどあり、合格すれば正社員になります。違いとしては職務限定正社員はほぼほぼ受電、架電業務、日によってOJT担当などになりますが、正社員に上がるとその他社内業務（新人教育やミーティング）などがプラスされ逆に受電業務などはその分減ります。2-3年で副主任、主任になります。主任・副主任になると業務量がとても増えるのかなと言う印象です。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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