回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給はかなりゆっくり
賞与は比較的多め(3か月×2が支給されたこともある)で、月給そこそこでも年収はそれなりに行く
最近、手当てが見直されて基本給に組み込まれたものが多く、実質賞与の底上げとなっている
評価制度:
良くも悪くも年功序列が未だに残っている風土
とはいえ、若くして管理職に登用される優秀な人材もいれば、いわゆる働かないおじさんも一定数いる
昇進昇格は4月のみで、直接(製造)よりも、間接部署のほうがしやすい印象
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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