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株式会社泉心会メディカルサービスのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:
これも施設によって異なるが、私が働いている施設では比較的有給が取りやすく5連休とかも可能。ただし、この業界はどこもそうだと思うが、年末年始、ゴールデンウィークなどは出勤するよう催促される。年末年始の場合は1日あたり数千円の支給がある。

多様な働き方支援:
副業も可能。

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
福利厚生:基本給、賞与が良い分各種手当てはほぼない。交通費支給くらい。退職金制度
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に3回賞与が支給される。2回は処遇改善によって支給額が変わり、1回は
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:現場職員でも、サービス提供責任者や施設長へ立候補することが出
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦することは、会社としても大事にしている。風通しのよさは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:クリニックと介護施設を運営する医療法人の運営本部ということで、業務は多
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
福利厚生:退職金制度も新たにできた。通勤手当、その他経費もしっかり支給していただ
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスはとてもよい。休憩も休暇もきちんと取ることを義
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回答者: 男性/ 管理 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

1.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
事業の強み:一般的な介護のビジネスモデル。特質すべき点はなし。事業の弱み:法人全
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回答者: 男性/ 管理 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

1.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
福利厚生:目立った福利厚生はなし。職員にはお金をかけたくない印象が強いオフィス環
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回答者: 男性/ 管理 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

1.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
勤務時間・休日休暇:休もうと思えば休めるが、その分業務のしわ寄せがくる。多様な働
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】狭き門のため、思うようにはキャリアプ
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:研修に積極的に受講させてもらえる、資格手当も、対象は決まって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】年功序列的な部分がある。発言力が強い人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】知識と技術があっても人柄がともなっていない人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:高齢化社会が進んでいく中で、医療・介護業界は、より身近で必要不
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:超高齢社会と言われる中なので、嫌でも入居者を確保出来るところ。ここ数
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社全体でキャリアプランが明確になっていて、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は安い。処遇改善はでるが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】向上心があり常に学ぶことをやめ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいない職場です。子育て中の方でも突然の休みはとりや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】若い人がいないので産休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の支援はあるが取得した際には在
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:職員不足で円滑にまわっていないことがあるため急なお休みは管理者
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすい女性も多く
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:自己啓発でしか、成長の方
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
オフィス環境:職員には十分な環境は与えられ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場クラスの職員であれば長く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒が入ってきたことがないため評価ができない
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