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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【評価・報酬について】一切なし。固定給で賞与・手当・表彰などなど一切反
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】まず馴染めない。退職前1年間は中途入職者と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【マニュアルの仕事or臨機応変での仕事】立ち上げたばかりの団体だったの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事でのモチベーション】基本的にモチベーションはない。というよりも、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内での情報共有】伝わっていなければならない情報を止める輩が居る上に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入職前から関わりを持っていたのでギャップはそうなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】昇給は一切なし。市からの補助金で運営していたからか、そち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】特別なスキルがいるわけでもなく、未経験でも問題ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士での勉強会や情報交換について】特になし。スキルを高めるには
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】自治体や、その関係する部署と会合が持たれる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談自体はのってもらえる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】非常にミニマムな組織だったので、トップが投げ出した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育、研修制度などはない。入職したらとにかく利
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】事務所があるのが公共の施設なので休館日になし崩しに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】トップが思いついたときに、それを周りに伝えて目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】支援など一切ない。利用者のためのスキルア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】意見をトップに伝えることはいつでも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】相談にはのってもらえるが、話を聞いても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】相談しに行っても自分語りを始める人ばか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートの付き合いはほとんどない。一部で仲のよい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】立ち上げたばかりだったので期待はしていなかった。し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】仕事をしている、という形だけが重要だったので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】仕事上ではほぼ関わりはない。仕事を離れてプライベー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】交通費すら手当が出ないような団体なので福利厚生には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】人数が少ないのでどうしても直ぐに仕事を任された
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。あまり協力し合おう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】トップのお気に入りの職員だけは許される。そうで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】上にあげたとおり全くない。消化もなにも存在してるか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年に一度全職員、全関係者集まって意見交換会のような
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