回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は定量的な目標を半期ごとに設定してこれを超えられかどうか。また上長や他の社員の評価を総合的に判断した評価基準となっている。評価基準は適切で分かりやすい評価記事となっているが、昇給レンジが低いため、基本給てはなく役職を上げることが一番の昇給となる。
賞与は会社の業績によって出るかどうかが決まるが、今期はお酒の相場下落に伴い、営業利益が下がっているため出ないと推測される。
各種手当は一般的なレベルであり、何も不満はない状況である。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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