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株式会社OADの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
現職
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 17万円 8万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は徐々に上がっていき、賞与も一般的な額ある。しかしその分残業や、休日出勤もあるため、見合った金額に感じなくなる。

口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初月の残業代は1円も出ないので注意が必要。かなり残業時間があるので覚悟
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口コミ投稿日:2019年01月15日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与額に関してはデザイン業界の平均だと思う。デザイン業界の平均が良いと
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3.9
愛知県名古屋市中区錦2−9−29ORE名古屋伏見ビル8F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:通常の給与に加え、月ごと、期ごとの営業成績によって反映される... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:単純に基本給が低く、人事評価されてもアップする金額も低い。に... 続きを見る
3.6
東京都新宿区神楽坂2−17中央ビル5F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料のルールが変わったらしいです。月給はまずまず貰えて、ボー... 続きを見る
3.3
京都府京都市中京区橋弁慶町223
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:同僚のサポートなどもあるため、単純に自分の成果のみを追うこと... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー
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4.2
東京都豊島区東池袋3−13−2イムーブル・コジマ7F702
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ コール営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:評価制度に関しましては、自らが頑張れば頑張った分だけしっかり... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町634ONEST京都烏丸スクエア6F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】当時は、年功序列+昇格制度に基づきの制度で... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門2−6−1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 業務推進/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給あり賞与無し、業績に応じてインセンティブ制度あり... 続きを見る
3.1
東京都品川区東品川2−2−43
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒からの昇給は期待しない方が良いです。評価の基準も明確では... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋茅場町2−13−13JRE茅場町2丁目ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:有名な大手メーカーの仕事が多いところは良いと思います。いまま... 続きを見る

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