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株式会社横浜ユーポスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
30件株式会社横浜ユーポスの口コミ一覧ページです。株式会社横浜ユーポスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社横浜ユーポスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月27日
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月27日
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月27日
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月27日
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月27日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
株式会社横浜ユーポスのカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社横浜ユーポスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
インセンティブに種類が多く、利益以外の部分の評価制度があります。
また営業職の昇給に関しても明確な基準が設けられているため経験や年齢問わず本人の努力次第といえます。
同世代と比較すると比較的年収は良い実感があります。
ただしインセンティブ次第なので、意識的に顧客獲得をしていかなければ給与に浮き沈みが出ることがあります。
評価制度：
営業職内での昇進・昇格には数字による基準があり確実に実力主義になります。
昇給チャンスは3カ月毎にあるため入社一年目からすぐに挑戦が可能になります。
昇格においては半期での成績を基準とするため入社後すぐにとは行きませんが、1年目でもチャンスは無くはありません。
管理職への昇格に関しても年功序列より実力主義に寄っています。