回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブに種類が多く、利益以外の部分の評価制度があります。
また営業職の昇給に関しても明確な基準が設けられているため経験や年齢問わず本人の努力次第といえます。
同世代と比較すると比較的年収は良い実感があります。
ただしインセンティブ次第なので、意識的に顧客獲得をしていかなければ給与に浮き沈みが出ることがあります。
評価制度：
営業職内での昇進・昇格には数字による基準があり確実に実力主義になります。
昇給チャンスは3カ月毎にあるため入社一年目からすぐに挑戦が可能になります。
昇格においては半期での成績を基準とするため入社後すぐにとは行きませんが、1年目でもチャンスは無くはありません。
管理職への昇格に関しても年功序列より実力主義に寄っています。
インセンティブに種類が多く、利益以外の部分の評価制度があります。
また営業職の昇給に関しても明確な基準が設けられているため経験や年齢問わず本人の努力次第といえます。
同世代と比較すると比較的年収は良い実感があります。
ただしインセンティブ次第なので、意識的に顧客獲得をしていかなければ給与に浮き沈みが出ることがあります。
評価制度：
営業職内での昇進・昇格には数字による基準があり確実に実力主義になります。
昇給チャンスは3カ月毎にあるため入社一年目からすぐに挑戦が可能になります。
昇格においては半期での成績を基準とするため入社後すぐにとは行きませんが、1年目でもチャンスは無くはありません。
管理職への昇格に関しても年功序列より実力主義に寄っています。