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セイスイ工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
勤務時間・休日休暇:
日祝は基本的に休み

土曜は月2回(3時まで)出勤する

現場の関係で土日祝も出勤する事はあるが代休は希望を出せば取れる。
有給は周りが取らないので理由がない限り取りづらいイメージ。

多様な働き方支援:
仕事上リモートワークはできない。
定時にはほぼ帰れない。

副業は可だと思う。

セイスイ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:
とにかく、売り上げを重視している。
体育会系な雰囲気で根性論も仕事柄言われる。
新しいことにも挑戦しようとしているが、人数が少ないのであまり進展していない。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士は非常に仲の良いイメージ!

コミュニケーションは取れていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
小規模なのでまだまだ難しそう。

セイスイ工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:
男性が多いので女性は歓迎されると思う。

業種としは男社会という所があるので抵抗感はあるがコミュニケーションが高い方は活躍はできる。

セイスイ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:
業界としては非常にニッチな分野になるので、次の職に繋がるかと思うと少し怪しい。

営業職はかなり鍛えられると思うので、次に活かせそう。

働きがい:
地球環境に貢献するお仕事で、お客様に喜んで貰えるとやりがいは感じると思う。

セイスイ工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:環境に配慮した良い事業を提案だけではなく水処理も行い、自社で全て行なっているのでやりがいを持てると感じた。

入社後:意外と泥臭い仕事ではある。

セイスイ工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:
強み:人々の生活で水が使われる限りこの仕事はなくならない。
今後の未来は明るそう。非常に良い事業をしている。

事業の弱み:
仕事が意外と泥臭い。力仕事が多い。
若手がやりたがらない仕事が多く、育たないので会社としても大きくなりにくい。

事業展望:
ブルーオーシャンでなおかつ環境に配慮した事業を行なっているので非常に良い。

若手を育てなければ、会社が大きくならない。

セイスイ工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 1万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
年収500万円手前位までは年齢を重ねると同時に少しずつ昇給していく。

目標売上高を達成すると決算賞与が出る。
会社全体の目標売上高を達成しかつ、数字が伸びるほど社員に還元される。

決算賞与が出るか出ないかで大きく年収が変わる。

年二回の賞与は満額で基本給の3ヶ月分位

評価制度:
評価制度としてはあまり確立されていない。
主任までは自動的に4年目になれるが、係長クラスになるのは本人の実力次第で、上司の推薦が大きい割り合いを占める。