回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年収500万円手前位までは年齢を重ねると同時に少しずつ昇給していく。
目標売上高を達成すると決算賞与が出る。
会社全体の目標売上高を達成しかつ、数字が伸びるほど社員に還元される。
決算賞与が出るか出ないかで大きく年収が変わる。
年二回の賞与は満額で基本給の3ヶ月分位
評価制度:
評価制度としてはあまり確立されていない。
主任までは自動的に4年目になれるが、係長クラスになるのは本人の実力次第で、上司の推薦が大きい割り合いを占める。
年収500万円手前位までは年齢を重ねると同時に少しずつ昇給していく。
目標売上高を達成すると決算賞与が出る。
会社全体の目標売上高を達成しかつ、数字が伸びるほど社員に還元される。
決算賞与が出るか出ないかで大きく年収が変わる。
年二回の賞与は満額で基本給の3ヶ月分位
評価制度:
評価制度としてはあまり確立されていない。
主任までは自動的に4年目になれるが、係長クラスになるのは本人の実力次第で、上司の推薦が大きい割り合いを占める。