回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与に占める賞与の割合が大きい。業績が下がると年収が大きく下がる。
昇給は、若手は昇給するシステムになってはいるが、業界でみるとまだ低い方。
福利厚生や手当などは親会社がそれなりの規模なため充実している。ただ、いろいろルールや制限があり、なぜそのルールがあるのかわからない上、指摘しても「ルールなので」と一蹴される。
評価制度:
評価は相対評価のため、どれだけ自分が売り上げ達成しても、部として昇給、昇進したい人がある程度決まっているとなかなか良い評価はもらえない。
売り上げを達成していなくとも誰かに指摘されることはなく緩い。
給与に占める賞与の割合が大きい。業績が下がると年収が大きく下がる。
昇給は、若手は昇給するシステムになってはいるが、業界でみるとまだ低い方。
福利厚生や手当などは親会社がそれなりの規模なため充実している。ただ、いろいろルールや制限があり、なぜそのルールがあるのかわからない上、指摘しても「ルールなので」と一蹴される。
評価制度:
評価は相対評価のため、どれだけ自分が売り上げ達成しても、部として昇給、昇進したい人がある程度決まっているとなかなか良い評価はもらえない。
売り上げを達成していなくとも誰かに指摘されることはなく緩い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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