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モルソン・クアーズ・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:
前年数値から目的設定をして一年で達成すれば、セールスインセンティブをもらう事が出来ます。エリア、市場規模、景気の状況ほかにマイナス要因、プラス要因などを勘案する。

インセンティブ:
目的設定して100%以上ならば貰える。
未満の場合は、ゼロ。

回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
年収・給与の満足点・改善点:全てやる目的設定して一年で実績を積み上げて評価してま
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:あまり伸びていない業界、業種ということもあり、後ろ向きな雰
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本休みとなる。夏に行われるフェス等のイベントのサ
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
福利厚生:退職金は若干だがある。それ以外は、他の外資系と同じく福利厚生はあまり厚
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:そもそも賞与が数年出ていないにも関わらず、賞与前提の給与であった為、不
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回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・仕事量:フレックスタイム、リモートワークを早くから取り入れてますので仕
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回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
モデル年収:入社年数などは関係ありません。中途入社する人が全てですので、会社の販
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回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
働き方の満足点・改善点:勤務時間は、フレックスタイムでしたので働きたい時間、お客
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回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:前年に比べてほか要因により、目的設定を行います。100%から刻み
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回答者: 男性/ シニアエリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ シニアエリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
多様な働き方支援:副業は、時間が許せば出来ます。リモートワークは自由に出来ますし
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
事業の弱み:主力製品がZIMAであり、これが売れなくなると会社存続の危機も考えら
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:有給は取りやすく、社風もリベラルなので、女性も働きやすいと思い
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては難しい。完全に自分で仕事を身に着けるス
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 0万円 40万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:外資系故、基本は入社時の交渉での年俸性。以降は基本的にベースアップは無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年08月28日
勤務時間・休日休暇:基本的には、残業を推奨していない社風の ため、ありません。出来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】派遣社員と社員の隔たりが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年08月28日
福利厚生:社内販売制度があり、かなり格安で毎月購入できるようになっている。しかも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年08月28日
勤務時間・休日休暇:休日は、土日祝です。休日の出勤は、全くないためプライベートの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】末端となって仕事を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有について】社員同士のノウハウ共有はわかりかね
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】社外セミナーの受講
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員教育は充実していません。小さい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】仕事の覚え方につ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく能力・スキル】社員数が少ないので、いろいろなチャレ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導は多いか少ないか】仕事のローテーションがあり、引き継
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社に期待する点】P&Gでのトップが三人いまして、会社を支
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】英会話を社員が社員に数か月に一度初歩的なものを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】派遣社員と社員という隔たりから、成長を
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