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一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の回答者別口コミ（1件）

  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年09月01日
回答者一覧を見る（1件）

一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（16件）

一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
福利厚生:
退職金はあります。住宅補助についてはありません。寮も完備されていません。財形貯蓄制度はあります。また社員の厚生会が設置されていて、資金融資や宿泊の手配をしてくれます。社員持ち株会やストックオプションについてはありません。

オフィス環境:
オフィスは普通です。トイレが臭いです。会議室やカフェ等のｽﾍﾟｰｽはあります。喫煙については禁止されています。場所については地方についても一等地に立地しており昼食も困りません。

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一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
この会社のワークライフバランスについては、土日祝日ともお休みが基本ですが、関係会社との調整のため部署によっては深夜や休日にも対応しないといけないため仕事量はかなりハードです。なので途中退職者もかなりいます。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年09月06日
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはできている

ダイバーシティ・多様性:
多様性はなし

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一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年09月06日
成長・キャリア開発:
キャリア開発はできない

働きがい:
働き甲斐はなし

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一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】現在は国策として、家賃等の旨みもなくなり建築後５０年を経過した住宅もあり現在は廃止決定宿舎になつています。１時期は地方自治体への譲渡打診もありましたが、老朽化も進み多くの問題点も多くあります
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一般財団法人ＳＫ総合住宅サービス協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与。各種手当)などはどのような特徴があるかということですが、基本
この会社の給与制度は年功序列です。
能力があっても一定の年齢に足していないと昇進はできません。また手当については通常の会社と同じ手当がありますが、昨年から扶養手当が廃止されました。経費削減とのことです。通勤手当の上限も55000円となっています。

評価制度:
評価については上司の一存で決まります。昇進の順番についても上司の意見で決まります。

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