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国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
41件
国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月01日
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ワクチンアジュバントセンター
3.9
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
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3.2
東京都港区虎ノ門4−3−9住友新虎ノ門ビル6F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようと手を挙げたら挑戦できる環境です。但し挑戦する場合...
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3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川4−9−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
組織体制・コミュニケーション:事務は3年ほどで異動になるが研究員など専門で仕事してる方は異...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町2F・3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働いている人は良い意味でも悪い意味でも優しいので、対人関係の...
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3.0
大阪府吹田市山田丘2−1フォトニクスセンター5F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社は、助け合いよりも、自分たちの目の前の仕事で手一杯の印象...
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3.6
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR16F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近ではスピークアップを目標として、1人でも多くの人が考えや...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー28F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでも出来た。ただ、出来ることが増えれば業務時間が...
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2.9
大阪府大阪市港区築港1−6−24
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:過干渉がない関係でしたので、あくまでも仕事仲間という割り切り...
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2.6
東京都渋谷区大山町36−7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常にアットホームな雰囲気があり、上司、先輩、後輩を含め、ひ...
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3.3
茨城県つくば市高野台2−8−14
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員のうち、総合職と呼ばれる社員は3年位を目処に別の事業所へ...
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3.1
東京都新宿区西早稲田1−1−7早稲田大学28号館3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古くから研究職に携わる人たちが研究費を補助してもらって勉強す...
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国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所のカテゴリ別口コミ(41件)
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国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 基礎研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
アカデミアなので、研究室によってカルチャー、社風は様々。研究所としての認知低いので、なにをしているか、外部から見てわからない。
阪大の付属だと思われている。
組織体制・コミュニケーション:
研究室の長どうしが仲良ければ、コミュニケーションはあるが、基本的にはない。
やばい研究室について、認知してても他の研究室なら、知らないフリをしている。なので、研究室選びはなによりも大切。
ダイバーシティ・多様性:
女性も増えつつあるが、アジア、中東系も研究室によってはいる。ただ、若者は少ない。