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大阪府民共済生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:
新しい事業や企画をするよりは、今あるベースをいかに守り、継続していくのかに重きをおいているので挑戦的な空気はほぼ無い、かなり保守的だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士で業績を競い合うというよりは、部署としての業務を全員でいかに早く処理できるかを求められる為、お互い助け合って働ける環境である。

回答者: 男性/ 共済事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:保守的な企業です。挑戦的な印象はありません。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:企業理念が「非営利主義 最大奉仕 人道主義」であり、株式会
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 共済金

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションとりやすい環境。わからな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月21日
企業カルチャー・社風:昭和的な考えが根付いているため、あまり挑戦する機会はない。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:改革に消極的である。組織体制・コミュニケーション:部署同士
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:三六協定に基づき残業は月10時間以内、賞与実践、期末手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】繁忙期は、休憩中にも電話対応に追わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼は1時間あります。部署毎のチー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:助け合いの精神という理念から生まれた保険かつ非営利、そ
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回答者: 女性/ びむ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:考え方が古すぎて、若いものが意見を言ってもなかなか上の人に
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回答者: 女性/ びむ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと感じる。
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回答者: 女性/ 顧客サービス部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:堅実的でかつ保守的な社風だと感じた。大きなチャレンジを求め
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0.0
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
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