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株式会社アオアクアの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
53件株式会社アオアクアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アオアクアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アオアクアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月19日
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ 経理労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年07月02日
口コミ投稿日：2019年06月19日
口コミ投稿日：2019年05月17日
口コミ投稿日：2019年07月02日
口コミ投稿日：2019年08月09日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月09日
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3.2
埼玉県草加市長栄２−１−８
医療・福祉・介護
回答者： 回答なし/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休は月に2日。他の人と被らない限り叶えてはもらえる。人に...
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2.7
埼玉県川口市芝１−１４−３
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業なく、また自分で業務量を設定できるらしい。...
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3.5
東京都荒川区東尾久１１－４５階
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事量の多い拠点（むずかしい利用者がいる拠点？）では、休みで...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地３−１３−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:行事前だと準備に追われ、なかなか帰れない事が多いです。また、...
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3.1
東京都杉並区高井戸西１−１２−１
医療・福祉・介護
2.3
山口県防府市上右田字上沖和田３３４
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:母子家庭、父子家庭、その他家庭事情によっては有休は取りやすい...
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3.3
大阪府大阪市生野区巽東４−１１−１０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム和光苑/ フロアチーフ
勤務時間・休日休暇:シフトにて勤務日が決定する。希望休や有給取得ももちろん可能で...
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3.5
東京都中央区築地５丁目４番１８号汐留イーストサイドビル７階
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間がかなり融通きく。時短もあり。多様な働き方支援:時短...
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2.5
茨城県かすみがうら市稲吉２−１８−１５
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:会社の方針が家庭優先なところがあるので遠慮なく子供のイベント...
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3.0
東京都墨田区京島１−４７−１７グランロイヤル曳舟２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば、土日どちらかは出勤になることがありますが休日...
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株式会社アオアクアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日130日、有給が取りやすく残業が少なく、ライフワークバランスを重要視しながら自分らしく働ける。しかし、休める日が希望とは異なることが若干あるため、休暇取得するよりも消化するに近い気がする。しかし、全社員が与えられた休暇を消化する必要があるため、平等に消化できる制度がある。年間を通じて残業時間も少なく、業務量もあまり多くない。
多様な働き方支援：
週1回NO残業デイがあるため、定時に帰れる制度がある。また、その取り組みの成功率によって寄付にもつながる面白い制度もあり、残業せずに帰れる。また、お子さんのケガや体調不良、自身の体調不良になってしまったときは周りからのサポートも厚く、帰りずらい環境や状況が少ない。会社では副業が禁止されているため、ライフワークバランスが重要視されている分、副業を許可してもよさそうである。