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株式会社アオアクアの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
53件株式会社アオアクアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アオアクアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アオアクアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月19日
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ 経理労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年07月02日
口コミ投稿日：2019年06月19日
口コミ投稿日：2019年05月17日
口コミ投稿日：2019年07月02日
口コミ投稿日：2019年08月09日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月09日
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3.1
兵庫県神戸市北区山田町小部字惣六畑山８−８８
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公休買い取りが普通。夜勤明けの残業なんて当たり前。月平均で2...
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3.0
広島県福山市新市町戸手１０２−１
医療・福祉・介護
3.6
東京都立川市錦町６−２８−１５
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制の勤務のため休暇の調整などが難しい。24時間365日...
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3.0
千葉県船橋市習志野台２−６−５
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:本社営業担当や施設管理者には、新規加盟店獲得や、高齢者が利用...
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3.7
大阪府大阪市淀川区木川西４−５−４０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制による勤務なので独身の場合平日休みが多く土日出勤する...
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2.1
新潟県新潟市中央区八千代１−３−１新潟市総合福祉会館内
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護保険の認定調査員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 介護/ 調査員
勤務時間・休日休暇:残業はおおかったが、休暇は申告すればほぼほぼ通った為、予定が...
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2.9
香川県高松市磨屋町２−８あなぶきセントラルビル
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:住宅や看護はシフト制。デイは場所によりけりですが、土日の固定...
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:まとまった休みは取らせて頂けない。年末年始に五連休があるのみ...
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4.4
大阪府大阪市旭区赤川２−１−２０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本的に認められていないので、リーダーや上司の指示がな...
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3.2
兵庫県宝塚市旭町３−９−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:採用時に、「残業代はちゃんと出ます」と聞いていましたが、実際...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アオアクアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日130日、有給が取りやすく残業が少なく、ライフワークバランスを重要視しながら自分らしく働ける。しかし、休める日が希望とは異なることが若干あるため、休暇取得するよりも消化するに近い気がする。しかし、全社員が与えられた休暇を消化する必要があるため、平等に消化できる制度がある。年間を通じて残業時間も少なく、業務量もあまり多くない。
多様な働き方支援：
週1回NO残業デイがあるため、定時に帰れる制度がある。また、その取り組みの成功率によって寄付にもつながる面白い制度もあり、残業せずに帰れる。また、お子さんのケガや体調不良、自身の体調不良になってしまったときは周りからのサポートも厚く、帰りずらい環境や状況が少ない。会社では副業が禁止されているため、ライフワークバランスが重要視されている分、副業を許可してもよさそうである。