回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与はもらえる。成果を残したかどうかで差がある程度開く。昇給は基本的に昇進とセット。
賞与はもらえる人は年間で４ヶ月分くらい。もらえない人でも２ヶ月分はもらっていると思う。
評価制度:
年功序列はあまりなく、実力主義だと思う。昇進したい人が少ないので、やる気がある人は昇進が望める。
その分面倒な調整ごとは増える。
賞与はもらえる。成果を残したかどうかで差がある程度開く。昇給は基本的に昇進とセット。
賞与はもらえる人は年間で４ヶ月分くらい。もらえない人でも２ヶ月分はもらっていると思う。
評価制度:
年功序列はあまりなく、実力主義だと思う。昇進したい人が少ないので、やる気がある人は昇進が望める。
その分面倒な調整ごとは増える。
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回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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