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青森県民生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
新しい制度を提案しても実現することが少なく、一部の役員等の意見で決まっていることが多く挑戦する機会は乏しい。派閥によっては報連相を行っておらず、職場内の風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
派閥的な側面があり、社員同士の交流は希薄となっている。

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口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ なし

1.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
企業カルチャー・社風:年々、風通しが悪くなっている気がします。前の役員の人の方が
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口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 農産部門/ なし

2.0
口コミ投稿日：2024年02月20日
企業カルチャー・社風:パートさんから正社員になる、正社員雇用制度があります。毎年
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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 女性/ チェッカー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2022年02月27日
組織体制・コミュニケーション:大体の方が30代以上だったので、みなさん母親や近所
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