回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度には、基本給に加え、昇給や賞与、各種手当が充実している点が特徴です。昇給は定期的に評価に基づき実施され、賞与は業績や個人の貢献度を反映して支給されます。また、特定の役職や業務内容に応じた手当も設定されており、働きやすい環境を整えています。
評価制度：
評価制度は、実力主義を基本とし、個々の成果や能力、貢献度を重視した仕組みが特徴です。昇進・昇格は、一定の基準に基づいた公正な評価を経て決定され、特定の頻度は設けていませんが、業績やスキル向上に応じて柔軟に対応しています。また、透明性の高い評価プロセスにより、社員が自分の成長目標を明確にしやすい環境を整えています。
給与制度には、基本給に加え、昇給や賞与、各種手当が充実している点が特徴です。昇給は定期的に評価に基づき実施され、賞与は業績や個人の貢献度を反映して支給されます。また、特定の役職や業務内容に応じた手当も設定されており、働きやすい環境を整えています。
評価制度：
評価制度は、実力主義を基本とし、個々の成果や能力、貢献度を重視した仕組みが特徴です。昇進・昇格は、一定の基準に基づいた公正な評価を経て決定され、特定の頻度は設けていませんが、業績やスキル向上に応じて柔軟に対応しています。また、透明性の高い評価プロセスにより、社員が自分の成長目標を明確にしやすい環境を整えています。
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回答者： 女性/ 広告作成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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