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株式会社わの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
114件株式会社わの口コミ一覧ページです。株式会社わで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社わへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月21日
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
2.7
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 18万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 296万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 296万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 24万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
4.0
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒーローズ事業部
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 18万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒーローズ事業部/ 教室長
4.7
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年11月20日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社わの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
少子化が進む現代において、多くの企業が将来の成長に対して深刻な懸念を抱いています。特に、少子化は企業 の労働力確保に直接的な影響を与えています。日本の人口減少は長期的に続いており、若年層の労働力が減 少する中で、企業は採用活動に苦戦を強いられています。この人口動態の変化により、企業は必要な労働力を確 保することが難しくなり、結果として事業の拡大や継続が危ぶまれています。
さらに、社員の出入りが激しいという課題も企業の競争力を低下させる要因となっています。人材の流動性が高い 現代において、企業は継続的に新たな人材を採用し、育成する必要がありますが、そのサイクルが急速に回転して いると、知識やスキルの蓄積が困難になります。特に、業務に精通した社員が短期間で退職することが続くと、企業 の生産性や品質にも悪影響を及ぼします。また、こうした環境では、既存社員のモチベーションにも悪影響を与える 可能性があり、離職率のさらなる上昇を招く悪循環が生じます。
優秀な人材がなかなか集まらないという問題も深刻です。少子化による人材供給の減少に加えて、企業の魅力が 十分に伝わっていない場合、優秀な人材は他社に流れてしまいます。特に、成長機会や職場環境、企業文化が 若い世代にとって魅力的でない場合、その企業にとどまる動機づけが低下します。結果として、企業は質の高い人 材を確保できず、競争力が低下し、業績にも悪影響を及ぼす可能性があります。
これらの課題を解決するためには、企業は労働環境の改善や社員のキャリア開発支援、そして魅力的な企業文化 の構築に努める必要があります。また、少子化に対応するための戦略的な採用計画や、社内での人材育成プログ ラムの強化も不可欠です。