回答者： 女性/ サプライヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初任給が5月からではなく4月から出るところがとても魅力的な部分だと思います。研修中も研修手当がしっかり出て、且つ自分が結果を出した分だけ給料もどんどん上がっていくところもいい点だと思います。一方で、給料が基本給を下回ることがないところもある意味収入が保証されているので安心できる部分だと思います。まだ入社したてで貰ってはいませんが、賞与も出るようなので新卒でもしっかりした給与制度を設けられていると思います。
評価制度：
実力主義なので早い人だと入社して半年で役職に就く人もいたようです。基本的に自分の力量に合った仕事量だけを求められるので、できないことをさせられることはありません。ただ、新卒は基本的に入社して1年間は営業職を通して実際の現場を経験する必要があるみたいなので、昇進や転部等、大きく環境が変わりだすのは少なくとも入社2年目からだと思われます。
初任給が5月からではなく4月から出るところがとても魅力的な部分だと思います。研修中も研修手当がしっかり出て、且つ自分が結果を出した分だけ給料もどんどん上がっていくところもいい点だと思います。一方で、給料が基本給を下回ることがないところもある意味収入が保証されているので安心できる部分だと思います。まだ入社したてで貰ってはいませんが、賞与も出るようなので新卒でもしっかりした給与制度を設けられていると思います。
評価制度：
実力主義なので早い人だと入社して半年で役職に就く人もいたようです。基本的に自分の力量に合った仕事量だけを求められるので、できないことをさせられることはありません。ただ、新卒は基本的に入社して1年間は営業職を通して実際の現場を経験する必要があるみたいなので、昇進や転部等、大きく環境が変わりだすのは少なくとも入社2年目からだと思われます。
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