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株式会社サンマエデュケーションの入社前とのギャップ
1.3

株式会社サンマエデュケーションの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社サンマエデュケーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを197件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンマエデュケーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年06月26日
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2019年07月02日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月02日
口コミ投稿日:2019年06月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月26日
口コミ投稿日:2019年10月21日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月21日
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅南1−4−5博多駅南QRビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 五岳事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが少ない。固定残業なので夜の帰りが10時「とかになっても...
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3.0
広島県広島市中区中町1−1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:子どもたちに勉強の楽しさを教えたいと思い入社。今はいかに通っ...
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3.3
東京都新宿区西新宿3−2−8
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教育カウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等部/ 教室長
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量が多すぎて生徒対応に集中できない。...
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3.6
東京都新宿区四谷1−10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 事務・講師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:仕方がないのですが、生徒たちに売り込む講習や授業の数を稼がな...
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3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル30F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなキャップは感じなかったが、教育的な側面だけを持って入社...
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2.9
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目4-11金鳥土佐堀ビル 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:選手クラスがかなり大変です。好きでなければ続けるのは心労が絶...
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2.8
岡山県岡山市北区厚生町2−3−23
人材・教育・学習支援
3.3
大阪府大阪市北区東天満1−10−20
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、1ヶ月ほど研修がありますが、そこそこきびしいです。覚...
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3.0
神奈川県横浜市西区高島2−6−32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 森塾/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:塾への就職あるあるですが、休みの日数や残業時間など、よく考え...
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3.3
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ パートナー社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の保証や手当がしっかりしているかと思ったが、パート・アル...
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株式会社サンマエデュケーションのカテゴリ別口コミ(197件)
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株式会社サンマエデュケーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
教室長がやりたくて入社したが、本来の教室長の業務以外もこの会社では教室長がやらないといけないので、大変に感じている。
事務作業は慣れるまでは訓練がいるし、チラシの配布は肉体的にきつい。
特にチラシの配布は夏と冬は気温的にも大変であり、夏はもう1枚ワイシャツを持っていかないと汗をかなりかくので大変である。
冬は寒さで病気にならないように気をつけないといけない。