回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一度の定期昇給、年2回の賞与(一時金)支給、資格手当や運転手当等がある。
定期昇給以外の昇給や賞与の内容は業績によって考慮されるので、いわゆる受け身ではなく能動的に行動した方が業績を給与昇給に反映させやすい。
評価制度：
新規事業所の開設の際に異動を含めて人員体制が動きやすい傾向があり、その際の人事考課で管理者や児発管への昇格がある場合がある。
基準としては本人の持っている向上心、キャリアアップへの意識と、実際の日々の業務への取り組み方等から適性を考慮し、決定される。
経験も考慮されるが、年功序列や完全実力主義という訳でもない。
年一度の定期昇給、年2回の賞与(一時金)支給、資格手当や運転手当等がある。
定期昇給以外の昇給や賞与の内容は業績によって考慮されるので、いわゆる受け身ではなく能動的に行動した方が業績を給与昇給に反映させやすい。
評価制度：
新規事業所の開設の際に異動を含めて人員体制が動きやすい傾向があり、その際の人事考課で管理者や児発管への昇格がある場合がある。
基準としては本人の持っている向上心、キャリアアップへの意識と、実際の日々の業務への取り組み方等から適性を考慮し、決定される。
経験も考慮されるが、年功序列や完全実力主義という訳でもない。
株式会社うみのかぜの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら