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株式会社ＫＩＣのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ＫＩＣの回答者別口コミ（3件）

  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月19日
  • 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年12月05日
  • 塾講師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月17日
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株式会社ＫＩＣの職種別口コミ（15件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ＫＩＣの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月19日
福利厚生:
自社が所有している建物であれば安く住めます。

オフィス環境:
基本、自校舎に出勤して退勤というのが多いが、週1の会議やその他ミーティングなど、本部で仕事があれば、本部に出勤後、校舎に移動という形になる。
本部近隣校舎は、問題ないが遠方校舎はその移動が大変。車がないとかなりきつい。

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株式会社ＫＩＣの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは期待しないほうがいいです。塾という職種ですので、科目を教える上での予習は必須です。それ以外にも、各学校の定期考査の分析や、高校部併設の校舎は大学入試についての勉強も必要。特に校舎長は、そのほとんどが休みの日も基本的に仕事している。

基本は、日月が休みになっているが、日曜日に模試が入ることが多いので、休日出勤することも多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可。
時短勤務は可能。

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株式会社ＫＩＣの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:
全体人数もそこまで多くなく、週1で全体会議があり集まるので、比較的スタッフ同士の交流はあると思う。

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株式会社ＫＩＣの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
成長・キャリア開発:
私が入社する前は、キャリアのある中途採用の方の入社が多かったが、徐々に新卒採用に変わっていった。新卒社員育成のノウハウがないかすごく古いため、研修が授業ではなく、保護者面談ばかりで、授業の中身はほぼノータッチだった。

働きがい:
子ども達の成長に強く感じる。

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株式会社ＫＩＣの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
革新的なことはを始めているという印象だったが、足元のメイン業務が疎かになっていると感じたり

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株式会社ＫＩＣの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月17日
事業の強み:
オンライン教材の全国展開を年々拡大することができているので、武器になると思う。

事業展望:
公教育と私教育を両方運営することによって、それぞれにどれだけプラスになるかが、この会社の今後を左右すると思う。

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株式会社ＫＩＣの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 25万円 5万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 0万円
評価制度:
実力主義、いかに生徒を集め売り上げを上げていくか。運営数値を上げていければ給与としての評価に含まれると思うが、査定基準も明確ではなく、経営陣の裁量になっているような気がする。

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