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パナソニックリフォーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:
トップダウン的な体制です。間接部門の社員数に対して前線の社員は少なめだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
労働組合がありますので定期的に組合員参加のイベントなどがあります。組織間の交流はあまり多くはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては社風としてあまり根付いてはいません。社員も特に障害者の採用等もいません。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月04日
企業カルチャー・社風:すでに出来上がってしまっている会社なので、新しいことに挑戦
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:パナソニックホームズの子会社なので親会社に従っているという
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:パナソニックの孫会社というイメージです。社員は落ち着いた方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:古い体質の営業
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
組織体制・コミュニケーション:営業職の仕事量が非常に多いです。現場監督が担当して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを最重要視し、ルールには特に厳しいと思いま
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回答者: 女性/ 建築管理センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
組織体制・コミュニケーション:支社が違えば交流はほぼない。全体的にはいい人が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:支社ごとに雰囲気は変わります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:古風。昔ながらのやり方が根付いている感じがする。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:全体的に良い人の集まり営業会社の雰囲気はあまり感じられない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
組織体制・コミュニケーション:風通しが良く、基本的にいい人しかいない。パワハラと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:組合があるため.お花見や飲み会など季節毎の少しの行事が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業の他にも営業補佐や内勤な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にする会社なので.困ってたりすると上司や周りの
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