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株式会社東都の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東都で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東都への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年09月10日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるがコミニュケーションがとれる上司が多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
以前は無かったが外国籍の社員も在籍するようになった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年06月07日

企業カルチャー・社風:経営陣と社員との距離が近くある程度なんでも言える。かなり風

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回答者：男性/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:他の部署への移動の申請ができるため、色んな業種にチャレンジ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあり、他部署の引き上げ案件もあり積極

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回答者：男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:比較的、風通しが良いと思う。何かわからないことがあっても部

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回答者：男性/ 管理業務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理事業部/ 無し

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:変化に対応しようとして、様々な事をすぐに取り入れるところは

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:配属先によるが挑戦する機会は与えられやすく、一緒に働く同僚

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンスリー事業部

3.9

口コミ投稿日：2024年05月24日

企業カルチャー・社風:頻繁に全社員宛メールで新規プロジェクト案内やトラブル報告が

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:貂蝉はしやすい組織体制・コミュニケーション:交流は少なくな

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回答者：男性/ 受託推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ GM

2.8

口コミ投稿日：2020年06月10日

企業カルチャー・社風:特に挑戦的なイメージはないため、堅実な社風。。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業文化・社風・組織体制：基本的には人間関係は悪くない。人として物凄く悪い人は一

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月11日

企業カルチャー・社風:若手が多いです。数字については言われますが、それほど厳しく

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:若手が多かったので、風通しもよく、色々と挑戦させてもらえま

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

組織体制・コミュニケーション:上司や先輩との話しやすさはあり、分からない事は聞き

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:社風は割と古風なイメージ。組織体制・コミュニケーション:フ

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会社名	株式会社東都
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.tohto.ne.jp/
所在地	東京都狛江市東和泉２−４−８東都ビルディング

従業員数	143名
設立年	1979年
資本金	100百万円
代表者	飯田光昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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