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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの回答者別口コミ（2件）

  • 営業管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年02月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの職種別口コミ（12件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月24日

回答者： 男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年02月24日
福利厚生:
最低限の各種保険はありますが、プラスアルファの要素は特にないと考えて良いです。

オフィス環境:
オフィスは広く空調もしっかりしております。過剰に清潔感があるわけではなく、良くも悪くも「普通にキレイなオフィス」というイメージです。施設に併設されてるカフェは打ち合わせや作業に集中したい時などに自由に使えます（無料というわけではないですが、社割率はかなり優遇されてます）
ミーティングルームも３つあり、予約さえすればすぐ使えますが、社内Wi-fiの電波が少し弱いのが気になります。

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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月24日

回答者： 男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年02月24日
勤務時間・休日休暇:
シフト制・施設運営という性格上、会社や仲間のために協力しあうという側面は否定できませんが、プライベートへの配慮は十分されていると感じます。

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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性が優位な会社。男性は肩身が狭そうな印象。女性が優位だからこそ生じるめんどくささがありすぎる職場。
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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：1からの立ち上げですので、自らが事業を動かしている一員だという事を感じることが出来ます。やりがいは強く感じられるのと同時に、まだ定まっていない事柄も多くありますので、その為に色々とかけ回ったりその場その場での対応に追われることもあります。全体を通じてバイタリティが鍛えられる職場です。
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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：2020年のオリンピック開催、2018年からの日本の英語教育の改革を前に、特に学生達の英語のSpeaking/Listening能力は重視されていく事になります。当施設を通じてお越し頂く方々が英語を身近に感じ、モチベーションを高めてより主体的に学んでいける場になれたらと思っています。
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株式会社ＹＢＭＪＡＰＡＮの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月24日

回答者： 男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年俸制のため、月給以外に発生する収入は時間外手当も含めてありません。とはいうものの定時退社が風土化しているため、特に給与に不満はありませんでした。サービスの売りやすさも勘案すると、営業労力に対しては多くいただける方ではないかと思います。

評価制度:
過程も結果も公平にバランスよく評価されるイメージです。営業以外の部署での評価形態はわかりませんが、特に「過程＝アクション」をキャッチアップする工夫には積極的な印象があります。

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