回答者： 男性/ OEM事業部 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は決算の10月度末に見直しがあります。
顧客の特性上、コロナ禍の影響でここ数年は厳しかったですがコロナ明けのインバウンド需要の復活も追い風となり昨年対比よりも業績が良く、積極的な見直しを行っています。
賞与は年2回で、昨今の事情があっても一定額の支給はありました。
そのほか福利厚生に関しては標準的に備えられています。
評価制度：
設定予算はありますが、決まったものを売る訳ではなく、その時々の時流で激しく変動するため予算に対してはそこまでシビアではないです。
顧客と折衝を重ねて如何に多く利益を残せる商品を売れたかが評価対象となります。
社内には各分野で専門的に携わってきた先輩社員がおりますので、積極的な交流を重ねればヒントは得られますので進んで情報を得る姿勢が大切となります。
人と関わった分だけ実力と売上も伸びてくるので、年齢関係なく昇格の機会もあります。
昇給は決算の10月度末に見直しがあります。
顧客の特性上、コロナ禍の影響でここ数年は厳しかったですがコロナ明けのインバウンド需要の復活も追い風となり昨年対比よりも業績が良く、積極的な見直しを行っています。
賞与は年2回で、昨今の事情があっても一定額の支給はありました。
そのほか福利厚生に関しては標準的に備えられています。
評価制度：
設定予算はありますが、決まったものを売る訳ではなく、その時々の時流で激しく変動するため予算に対してはそこまでシビアではないです。
顧客と折衝を重ねて如何に多く利益を残せる商品を売れたかが評価対象となります。
社内には各分野で専門的に携わってきた先輩社員がおりますので、積極的な交流を重ねればヒントは得られますので進んで情報を得る姿勢が大切となります。
人と関わった分だけ実力と売上も伸びてくるので、年齢関係なく昇格の機会もあります。
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