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株式会社イーガオの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
38件株式会社イーガオの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社イーガオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イーガオへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月06日
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SES/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ SES(開発)エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES/ 正社員
3.8
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4.0
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 回答なし/ ビジネスマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職務を全うに遂行している限りにおいては休日休暇は希望通りに習...
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3.7
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ UI/UXデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ IT戦略推進部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスがきわめて優れており、多くの社員がこれを...
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2.8
東京都港区新橋６−１７−１９新御成門ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:鉄道事業者の輸送強化週間にあわせた格好になるのでGW,夏季休...
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3.4
東京都中央区築地５−４−１８汐留イーストサイドビル２・３Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フルフレックスとうたっているが、10時ー19時でほぼ固定。多...
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3.3
愛知県名古屋市中村区那古野１−４３−５
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはほとんど無理な勤務。２４時間会社のスマ...
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3.2
東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコート
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:メーカーなので、一般的には休日は多めです。特に問題がなければ...
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3.1
東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】自由にたくさんお休みできます。周りを気に...
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3.8
神奈川県藤沢市桐原町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.1
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は昼夜、土日問わず顧客対応に迫られます。保守会社も別途あ...
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3.2
兵庫県加東市佐保３５
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
多様な働き方支援:製造現場を持っている会社なので仕方ない面はあるが、リモートワ...
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株式会社イーガオの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SES/ 正社員
休暇については、sesなので常駐先に依存することが多いですが、現場との調整がうまくつけば有給を消化せず休暇を取得することが可能なようです。
常駐先にて提示されている下限時間を下回らずにいれば問題ないようなので、残業が続いていたりする場合リフレッシュ休暇のように利用させていただいていました。
この制度については他ではなかなか無い制度となっていると思うのでとてもよかったです。
多様な働き方支援:
SESなのでリモートなどは基本的に常駐先に依存する形となっていました。ただ、常駐先を選ぶ際に最大限選択肢をいただけるのでタイミング次第ではリモートでの業務を選ぶことが出きるかもしれません。
現場との折り合いがつけば時短勤務なども可能なのではないかと思います。
副業については、会社で許可さえとれれば問題なくさせていただけるようですが、あまり推奨はしていなさそうな雰囲気でした。