「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(コンピュータ・通信機器・オフィス機器)業界
- 株式会社イーガオの評判・口コミ
- 株式会社イーガオの女性の働きやすさ
株式会社イーガオの女性の働きやすさ
3.7
38件
株式会社イーガオの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社イーガオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イーガオへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
石川県金沢市桜田町3−10
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない休みは部署によってかわると思う...
続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部
女性の働きやすさ:育児をしながらリモートワークをされている方が多かった印象です...
続きを見る
3.1
静岡県浜松市北区新都田1−1−2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 事務・管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:働きやすいと言われている。育児休暇から復帰後時間短縮勤務がで...
続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎2−10−43
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:残業は部所によるとは思いますが少ないと思うので基本定時で帰れ...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.7
神奈川県厚木市恩名5−1−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:現在の状況は知らないが私が在職中は、女性の仕事=庶務的作業(...
続きを見る
4.0
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー40F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.3
東京都港区港南1−7−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:みなさん、産休、育休を普通に取っておられましたので、休みは取...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市鶴見区平安町2−29−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:私は男性なので客観的にはなりますが、女性の割合は高く、チーム...
続きを見る
3.1
東京都江東区新砂1丁目2-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 静岡営業所/ 一般
女性の働きやすさ:女性の役職もたくさんあり、働きやすい...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社イーガオの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分の在籍しているSES事業についてはエンジニアの女性の割合は多いように感じる。
また、社内業務(総務・企画・広報・採用・ダイバーシティ推進など)についても女性は活躍している印象がある。
co-labo(コラボ)という組織単位で仕事をしているが、コラボのリーダーにも女性が登用されている。
休暇の取りやすさについては、自社としては取りやすいが、SES事業の場合は現場の状況や下限なども意識する必要があるため、他のSES会社と同じぐらいかと思う。
育児休暇の場合も同じで、自社としては取ることを推奨しており男性・女性それぞれ取得の実績があるが(最長2年)、SES事業の場合は長期で取るのであれば復帰後は同じ現場に戻るのではなく新しい現場を探す形にはなると思う。
相談すれば営業が現場にかけあって希望に応じたサポートなどはしてくれるので、そこは取りやすい点。