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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

成長性・将来性：社員を現場へ送り込むだけ送りこんで、その後のサポートは社員数が増

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

雇用の安定性：高度経験者やベテランがどんどん流出し社員リストから消えている。また

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

事業での社会貢献：社会や行政制度で目ざとく貰うものだけちゃっかり貰って支出で貢献

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

新規事業への取り組み：いろいろ新しい事をやりたいと社員が思い、意見は非常に多くと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年10月22日

仕事内容：【他部署との関わり】他部署と関わることはありません。人事総務には入社時

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

成長性・将来性：ふれこみはベンチャー企業とのことなので、発展途上でこれから発展す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

仕事内容：派遣先次第です。ヒマな案件だとタバコばっかり吸ってる案件もあるようです

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

事業での社会貢献：どんどんロースキルの人を積極的に採用して会社の派遣社員の人数だ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

新規事業への取り組み：いろいろ新しい事をやりたいと社員が思い、意見は非常に多くと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

成長性・将来性：会社の拡大を人員増加しか見ていないようなフシがありとにかく採用に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

雇用の安定性：入社のハードルは非常に低く、事実上、素人さん、未経験さん大歓迎であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

成長性・将来性：派遣エンジニア・客先常駐エンジニア・ＳＥＳエンジニアを資材として

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長性・将来性：エンジニアの頭数や年間売上の年間目標を非常に高く設定し、年度末に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

雇用の安定性：会社がつぶれなければ安定して雇用されるのではないでしょうか。しかし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長性・将来性：毎年、年度初めに売上や社員数の増加目標を掲げているが、４０％程度

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

事業での社会貢献：客先常駐・SES・派遣という会社の基幹収益業務で貴重な戦力であ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

成長性・将来性：「２０２０年に受託にカジを切る」といった年十年も前に大手中堅のS

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

成長性・将来性：東証１部上場企業や大手製造業など情報システムユーザや大手のシステ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

仕事内容：これと言って、良い点はないが上層部に気に入られている社員は評価もよく見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

雇用の安定性：特に目標も無くお給料が貰えて職に就いていれば良いという考えの人には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長性・将来性：人を増やしてなんぼのビジネスモデルなので採用に力を入れていますが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

仕事内容：エンジニア社員は派遣先企業の案件ベースで月単金いくらで単独で売られる感

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

雇用の安定性：営業主体の会社のためかとにかく人を雇って派遣先に送り込めばいいとい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

会社の安定性：目標を高く設定されているので成績が悪くなり上から圧をかけられ残業続

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

雇用の安定性：毎月誰かしら中途の方が入社してこられる。しかし辞めていく人も多いの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

仕事内容：営業は、とりあえず社員を現場に送り込むことしか考えていなく、スキルとア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

雇用の安定性：一部の古参社員と一部の幹部社員や役員は長い間会社に定着して働いてい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

成長性・将来性：社員を多数入れて増やしていて、いろいろな現場へ送り出していて中に

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口コミ投稿日：2019年01月08日

新規事業への取り組み：会社自体が設立間もないのでやること全て新規事業と称して社内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2019年05月21日

雇用の安定性：エンジニアがいなければ収益に繋がらないため、エンジニアの採用には力

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年10月22日

仕事内容：SESなので客先に依存します。会社全体の傾向としては、インフラ関連が多

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2.7

口コミ投稿日：2019年04月15日

仕事内容：客先常駐のためお客様の社風によります。のんびりとして外注にも親切で社員

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2.6

口コミ投稿日：2019年10月22日

仕事内容：社長は人材派遣の会社にはしたくないと言ってますが、実態としてはSESな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

会社の安定性：売り上げが年々伸びているみたいなので、今のところ潰れないと思う。能

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：人材派遣なので派遣先が超長期で受け入れてくれる特殊な場合は雇用が安

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会社名	NEXT株式会社
業界	IT・通信人材・教育
URL	https://nextkk.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門2丁目3-17虎ノ門2丁目タワー 17階

設立年	2012年
資本金	1億円
代表者	松場　清志
決算月	3月
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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