回答者： 男性/ 商品企画/店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年棒制＋賞与（業績による）なので、
例えば実績が不安定な時期があっても、安心して働けます。
特に、商品企画の担当分野では、時期や状況によって商品化（発売）に至る工程が不安定なこともありますので、非常にマッチしていると感じます。
評価制度：
制度がブラッシュアップされている時期ですので、形にこだわる方には分かりにくい、見えにくい点もあるかもしれません。
一方では、人物やプロセスも重視されており、評価者と１on１などコミュニケーションを取れる機会も多いです。
ただ“モノを売ればいい”ではなく、“お客様が欲しいと思えるもの、ワクワクする体験”を意識した仕事を重要視され、私自身もそうですが、そのような考えの方には、柔軟に評価されていると考えます。
年棒制＋賞与（業績による）なので、
例えば実績が不安定な時期があっても、安心して働けます。
特に、商品企画の担当分野では、時期や状況によって商品化（発売）に至る工程が不安定なこともありますので、非常にマッチしていると感じます。
評価制度：
制度がブラッシュアップされている時期ですので、形にこだわる方には分かりにくい、見えにくい点もあるかもしれません。
一方では、人物やプロセスも重視されており、評価者と１on１などコミュニケーションを取れる機会も多いです。
ただ“モノを売ればいい”ではなく、“お客様が欲しいと思えるもの、ワクワクする体験”を意識した仕事を重要視され、私自身もそうですが、そのような考えの方には、柔軟に評価されていると考えます。
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