回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
このところの昇給は本当に有難い
業績もあるが世の中の流れにいち早く対応して
物価上昇以上のUPがされている
よく「大手はいいけどね」「中小では厳しい」といいますが
本当に努力して、社員を大切にしていく気概があれば
先に給与を上げてからの方が、後のモチベーションが違います
「そのうち儲かってから」というのは経営者の度量が違うと思います
評価制度：
会社では上司が部下を評価するパターンが多いですが
当社では、下の人間が上の人間を評価したり、
他の部門の社員をプラス評価していく制度があります
決してマイナス評価はしないしくみなので本当にうれしいですし
社内の風通しも良くなっています
入社して、このしくみを使ってみると本当に楽しいですし、仕事も面白くなります
このところの昇給は本当に有難い
業績もあるが世の中の流れにいち早く対応して
物価上昇以上のUPがされている
よく「大手はいいけどね」「中小では厳しい」といいますが
本当に努力して、社員を大切にしていく気概があれば
先に給与を上げてからの方が、後のモチベーションが違います
「そのうち儲かってから」というのは経営者の度量が違うと思います
評価制度：
会社では上司が部下を評価するパターンが多いですが
当社では、下の人間が上の人間を評価したり、
他の部門の社員をプラス評価していく制度があります
決してマイナス評価はしないしくみなので本当にうれしいですし
社内の風通しも良くなっています
入社して、このしくみを使ってみると本当に楽しいですし、仕事も面白くなります
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回答者： 男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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