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株式会社Uncarnetの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、いろいろ他社では派閥など聞かれますが、?アンカルネは、それぞれの個性を大事にしていて、年代も20代から60代までいますがフレンドリーな関係を保つことができる。
また過去にも産休、育休をとりながら働いていた人もいるので、働く女性の気持ちをわかっている会社と思われます。

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月10日
女性の働きやすさ:女性が多い会社ですが有給が非常に取りにく
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:女性が8割です。産休育休は取れますし、休暇も取りやすいです。妊
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月10日
女性の働きやすさ:小さな子供がおられる女性は働きにくいと環境かもしれません。休暇
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗は女性ばかりの職場なので働きやすいとは思う。子育てなどで... 続きを見る
2.5
東京都港区芝5−16−2VORT三田3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:商業ビルの中の店舗の為、女性が多く休憩室などとても使い勝手が... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区谷町2−6−4谷町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休は非常に取りやすいと思います。問題なのは、常に人手... 続きを見る
3.2
大阪府吹田市広芝町18−34
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 下着販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の職場だが、産休育休は取りずらい。授かり婚は上に批判され... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8−5−27住友不動産青山ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:レディースブランドなので、女性が多く、女性ならではの相談もし... 続きを見る
3.2
東京都千代田区岩本町2−12−5早川トナカイビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:働きやすい、女性は特に働きやすいとかんじるため、時短ママやリ... 続きを見る
2.9
東京都目黒区青葉台2−1−4石橋ビル本館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:子供ができても、時短で働けることやシフト休の為休みの融通が効... 続きを見る
3.6
東京都足立区西新井7−15−5
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社だったように思います。女性の管理職もいましたが... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区恵比寿南2丁目20-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育児休暇等は抵抗なくとれる環境で、日々の休... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区西本町1−11−9岡本興産ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休や育休をとっている方は様々な職種でたくさんいる。理解があ... 続きを見る

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