「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- ワイズプラント株式会社の評判・口コミ
- ワイズプラント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ワイズプラント株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
19件
ワイズプラント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ワイズプラント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ワイズプラント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区神田神保町2−11−15住友商事神保町ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは完全週休2日制(土・日)+祝日のため、予定は立てやすい...
続きを見る
2.1
東京都港区芝3−15−15桜井ビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】残業は控えるようによく言われ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市旭区今市1−18−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み。有給はほぼ取れないが、会社として年間5日程自動...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座7−14−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人により格差が激しいと感じます。残業や飲み会の量に関しては配...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市浪速区幸町3−5−15
商社・電機・電子・半導体
3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル7F
商社・電機・電子・半導体
3.8
大阪府大阪市中央区博労町4−6−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土、日、祝日が休日となっており休みは多いです。平日の業務は退...
続きを見る
3.3
東京都江東区新木場2−1−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間の削減に向けた取り組みはない。残業は各人の裁量に任さ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−15−10辰野西本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 地方営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:基本的には定時上がり。休日も問題なく取れるし代休・有給取得も...
続きを見る
3.6
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修を受けて終わりではなく...
続きを見る
ワイズプラント株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ワイズプラント株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
と思うところがあります。
統率がとれていなことの原因は、共有と仕事の見える化。
顧客からの信頼も得られる様な組織体制が今後の課題かと思います。
考え方等はそれぞれかと思いますが、
協調性がつくと事で、今後も安定し続けます!