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株式会社リードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
63件株式会社リードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月27日
口コミ投稿日：2021年08月10日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月27日
回答者： 男性/ au事業部スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年11月17日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.8
大阪府大阪市東住吉区桑津１−２３−１３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人の成長と会社の成長を、併せて考えてくれる社風です。会社へ...
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3.7
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー２６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品管理部
企業カルチャー・社風:古くからある会社のため、やはり昔から居る人達の権限が強い。た...
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3.2
千葉県市川市南八幡４−１７−８Ｊプロ本八幡ビル１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ トリマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ トリミング事業部
企業カルチャー・社風:ペットサロン、ペットホテル、用品販売、動物病院が同じフロアに...
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3.6
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:グループに分かれていて、グループ内でのやり取りはあるが、別グ...
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3.4
東京都品川区上大崎２−１９−１０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個人ノルマより店ノルマの為、人間関係は良好。上司も部下をしっ...
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3.2
東京都千代田区外神田３−１２−８住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:遊び心のある会社、パソコンが好き、ゲームが好きな方が多いため...
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2.7
京都府京都市下京区木津屋橋通油小路東入南町５０１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拠点によって差があると思うが、困ったことや不安があるとマネー...
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3.7
香川県高松市田村町３９７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ テリトリーマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドではあるのでいろんな施策を試せる風潮です。...
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3.3
愛知県名古屋市港区川西通５−１２
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い自主性が求められるため手を挙げないと何も回...
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3.5
東京都江東区木場３−７−１１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年に一度社員登用試験がある。風通しは店舗にもよるが基本的には...
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株式会社リードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
お店ごとの雰囲気にもよるかと思いますが私のお店は風通しがよかったです。
会社として次世代の若手を育てたいという気持ちは伝わってきました。
組織体制・コミュニケーション:
店長たちは定期的に会議等で集まっているようですが一般スタッフは店舗内の交流程度です。
飲み会が少ないところはラッキーでした。
会社として１年に１回懇親会がある程度でした。
ダイバーシティ・多様性:
男性女性半々くらいです。
外国籍の方は一部いましたがほとんどいません。