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株式会社ソウインプルーブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社ソウインプルーブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ソウインプルーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソウインプルーブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月10日
口コミ投稿日:2024年07月05日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
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2.9
三重県桑名市吉之丸8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よく、社風としては気配りの仕方やマナーなど学ぶ...
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2.8
東京都杉並区上荻1−14−5
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他店舗同士の社員の交流などは割と多い。基本店舗内の交流です。...
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3.3
神奈川県川崎市高津区下作延5−28−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との相性によって話しやすさが異なると思う。上司との相性が...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区鶴舞2−21−6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期入社の仲間が集まるボトムアップ研修が年に1回あったと思い...
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3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町1−5−6盛田ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗従業員通しは仲良くやっていますが、本社の人は店舗には来な...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町2−39−2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、基本店員の雰囲気はいいほうだと思う。若い人も...
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3.1
鹿児島県鹿児島市西別府町2941−26
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】業務のマニュアル化があまい。同じような...
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3.1
福岡県福岡市博多区大井2−3−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで下からの意見は採用されない。ダイバーシティ・多...
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3.0
大阪府茨木市横江2−7−52ダイエー茨木プロセスセンター
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】勤務地によるが、駅前店舗や本社に配属され...
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2.9
京都府京都市下京区西七条西八反田町8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい取り組みをいろいろやっているようだったが、社員がそれに...
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株式会社ソウインプルーブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
非常に風通しが良い社風で、月一回の定例店長会議や、通常店舗勤務の際にオーナー、副社長共にすぐに相談できる環境です。
前向きな考え方であれば、挑戦的な内容でもしっかり話を聞いて判断してもらえるため、頼り甲斐があります。
組織体制・コミュニケーション:
社内Slackで日々の売り込みや取り組みをアップしたり、各店のシフトを共有することで無理なく業務に集中できる環境です。
お互いにフォローし合う(助け合う)風土が育っているため、働きやすい環境であるといえます。