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株式会社ソウインプルーブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
68件株式会社ソウインプルーブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ソウインプルーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソウインプルーブへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月10日
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月15日
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月15日
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2.9
広島県広島市南区段原南１−３−５２広島段原ショッピングセンター５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ デイリー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:ボーリング大会や花見、送別会などがある。お花見はお弁当がでて...
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3.3
岡山県都窪郡早島町早島３２７０−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間半休憩あるが、仕事の忙しさで早めに...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ９Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
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企業カルチャー・社風:自分が働いていた頃には、年末ケーキの販売促進運動があったよう...
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3.2
東京都港区南青山５−１２−４全菓連ビル５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社上の言葉が絶対である組織体制・コミュニ...
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2.9
神奈川県川崎市宮前区水沢１−１−１関連棟３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一緒に働いてる人達は、とても仲良くしている忘...
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3.3
愛知県海部郡大治町西條字附田１０６−３
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 接客、販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どの会社もそうだとは思うが、現場と本社との考えの相違、対立は...
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2.7
兵庫県三田市ゆりのき台５−３２−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:催事の販売個数が異常に多かったり、製造とオペレーターで考えの...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新羽町６８８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は比較的若い人が多い印象です。話しもよく聞いてくれます。...
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3.4
大阪府大阪市淀川区田川北１−４−２３
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗の規模により社員数が様々だと思います。接客と調理での社員...
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3.5
福岡県久留米市天神町１４６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:福岡、久留米が本社という事で自然な印象を受けました。豆腐焼売...
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株式会社ソウインプルーブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
非常に風通しが良い社風で、月一回の定例店長会議や、通常店舗勤務の際にオーナー、副社長共にすぐに相談できる環境です。
前向きな考え方であれば、挑戦的な内容でもしっかり話を聞いて判断してもらえるため、頼り甲斐があります。
組織体制・コミュニケーション：
社内Slackで日々の売り込みや取り組みをアップしたり、各店のシフトを共有することで無理なく業務に集中できる環境です。
お互いにフォローし合う（助け合う）風土が育っているため、働きやすい環境であるといえます。