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株式会社介護NEXTの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
312万円230~550万円40

(平均年齢38.4歳)

回答者の平均年収312万円
回答者の年収範囲230~550万円
回答者数40

(平均年齢38.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
283万円
(平均年齢32.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
317万円
(平均年齢38.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
283万円
(平均年齢42.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(53件)
すべての口コミを見る(399件)

株式会社介護NEXTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
福利厚生:
通勤手当以外は何もないです。

通勤手当は交通機関で通勤なら全額出してくれるのではないかと…そんな人いなかったので正確にはわかりません。車通勤、バイク通勤だと出るにはでるが、少なすぎて全然足りないです。今まで働いた中で圧倒的に少なかったです。車通勤1kmあたりギリ二けた円。バイク1kmあたり1けた円(詳しく書くのはあえて避けます)

オフィス環境:
共有スペース等は、本部直営かフランチャイズか、店舗によっても違うと思うので言い切れないです。一から店舗を建てたりはしていないので、借りたテナントの状態によって左右されます。会議室や休憩スペースがあるのが当たり前だと思わないでください。私が働いた店舗では、休憩スペースないので、自分の車の中で食べたりしていました。

面接の時に、聞く。聞けなければ、よく観察してください。

株式会社介護NEXTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務は施設なのでシフト制。
時間や休暇の調整しやすさは施設の管理者による。

多様な働き方支援:
介護職なのでリモートワークはない。
時短勤務はできると思う。
副業は正社員は禁止。

株式会社介護NEXTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社。
ボトムアップはほぼ通らない。

組織体制・コミュニケーション:
施設内の他職員や管理者までとは普通にコミュニケーションできるが、それ以上の役職や他の施設とはまれ。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い。
今の職場では他の人種・国籍・障害のある方は働いていない。
ワークスタイルは分からない。

株式会社介護NEXTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
女性の働きやすさ:
給料が安いので男性が少ない、もしくは店舗によってはいません。職業柄もあり女性中心です。なので、女性が管理者になることは多いです。

株式会社介護NEXTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:
正社員介護職なら介護福祉士をとる。それ以上はないです。

正社員介護福祉士なら 介護福祉士→生活相談員(要相談、枠がないと基本無理)→生活相談員+管理者(兼務)何年も勤務するか、管理者がやめるか昇格した場合→エリアマネージャー(かなり年月がかかる)

柔道整復師なら機能訓練指導員+管理者(兼務)

看護師はパートでしか採用しないので、キャリアはない。

ここで成長するというよりも、他の会社で十分経験を積んだ人がここで能力を発揮すると捉えたほうがいいです。

働きがい:
半日型は介護度の低い方が多く、入浴介助も食事介助もないので他の介護施設より楽です。(一日型は入浴、食事介助はあります。)リハビリ、運動メイン?なので利用者さんのADLが上がっていくのが見れかもしれないのが唯一のやりがいに感じるかな?と思います。

株式会社介護NEXTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
運動に特化しているイメージだったが、他の運動型半日デイとは違って器具を使ったトレーニングはないので、実際は体力のない方が最初のとっかかりとしては良いのかな?というレベルの強度で、主にマッサージや電気治療器が目当てでのんびりしたい人向けかなと感じた。実際に機能レベルが上がっている方もいるが、要支援レベルで怪我したり、体は元気だが精神疾患で動けなくなった方等が治っただけって感じもしました。

ADLが要支援の方の多くは現状維持、介護の方はどうしても緩やかに下降してしまう。

これが現実。

決してプログラムが悪いわけではなく、介護度が高くなると指示が入らなかったり、体を自由に動かせない。可動域が狭すぎるなどの問題があるので効果が出にくくなってしまうのです。

株式会社介護NEXTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
事業の強み:
マッサージに力を入れているので、リハビリ目的の高齢者のニーズに合っていると思います。

事業の弱み:
営業的には特に弱みはないと感じます。事務的には無駄なことが多いと感じました。作業のための作業が多い。効率が悪い。

事業展望:
予防介護は一種のはやりなので、すたれることはないが、競争相手が増えると予想するので生き残れるかは不安。

フランチャイズ展開をしているから本部自体が倒れることはないが、加盟店はあやしい。

少人数制で運営してるので職員数も少なく、給料も低いので人が集まらずどの店舗も人員不足。送迎が必須になるのでその点もマイナスなのかもしれません。一人辞めただけで配置基準を満たせなくなったり、送迎が問題になったりで安定しない。

国の基準が変わると一気に経営が傾く恐れもある。

株式会社介護NEXTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 22万円 0万円 24万円
年収 240万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:
賞与は年に1回
処遇改善手当がまとめて支払われる、
売上げが多ければ、それだけ多く貰えるようだが、よくわからない。平均して皆同じ額ではないので、多く貰らって喜ぶ人と、これだけ?と不満で辞めてく人がいる。

評価制度:
基本、人の出入りが激しいから、昇進しやすいと思う、
だが、昇進する前に辞める人も多いので、どんな状態ども働き続ける事が大事だと思う。