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ＵＤフィナンシャルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
個人の能力を評価しようとする姿勢と業務遂行へのアプローチ手段を一定程度ではあるが委任されているため取組や組み立てを楽にできる事。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
バッグオフィスの脆弱性と特定部署の頑なセクショナリズムの打破を強く期待する。

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口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年06月05日
企業理念の浸透：本体のVolvoは世界的に見れば社会貢献もしっかり理念に持ってい
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】人生のいろいろなステージを経
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口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制：年齢層は広い。資本母体がころころ変わるので、深く根付い
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】昇給も何も望まなくて良ければ
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2.6
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3.8
東京都大田区平和島６−１−１東京流通センターセンタービル３Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
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3.5
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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3.6
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昇任、昇格することにより業務の幅、社... 続きを見る
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