回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1030万円 | 64万円 | 0万円 | 257万円 |
年収 | 1030万円 |
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月給(総額) | 64万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 257万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1030万円 | 64万円 | 0万円 | 257万円 |
年収 | 1030万円 |
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月給(総額) | 64万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 257万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
UDフィナンシャルサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他
とにかく保守的で、変化に対して拒否感を漂わせる上司が一定数存在しており、社内抵抗の多数派工作が頻繁に起こっている。
自社取扱い商品の知識が乏しいだけでなく関心のかけらもなく、ただ黙々と作業をこなすだけの者も多い。
基本的に、待ちの姿勢で商談進行する企業風土、既存顧客のリピートを確保すれば最低限の実績が確保出来ることから前向きな事業展開は見込めない。
事業の弱み:
親会社が、業界最下位メーカーであるために、間口が狭く商談の機会が限られることから、事前の戦略立案と蓄積された経験値が重要。
顧客数が限られるために、全てを一気に刈り取ってしまうと後が続かない事が多く、中長期的な取り引きを意識する事が必要となると、一定の匙加減が大切になる。
事業展望:
既に、ILSの子会社となっているために将来的に吸収される可能性が大きく、独立性が維持されるかは疑問