回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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670万円 | 43万円 | 7万円 | 163万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 163万円 |
全社員に周知されている人事評価制度に基づいて昇給が行われるため、予測が立てやすく納得感も高いと思う。会社の業績も右肩上がりで推移しており、それに応じて賞与の額も増えているため、モチベーションアップに繋がっていると思う。
評価制度:
人事評価制度がガイドブックにまとめられていて、全社員に公開されている。ガイドブックの中ではどの役職になればどれくらいの給与になるかレンジが視える化されていて、モチベーションアップに繋がっていると思う。また、従業員の声を聞くために毎年社内アンケートがあり、その声を元に新たな手当が追加された実績もある。
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回答者: 男性/ 一般担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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