回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与ですが、級と号という基準が使用されており、これらは在職年数や年間の業務評価、役職の昇進によって、上がっていきます。特定の資格の取得や、業務評価等によって号の上がるスピードは人によって様々です。ちなみに業務評価等は賞与にも反映されるので、給料を上げるには、当然業務評価を意識して業務を遂行することが必要です。民間企業と違って当財団のような準公務員・団体職員はノルマが課せられていない職域という風に評価されることもありますが、業務には成果目標は必ずありあすので、成果目標の達成度合いが、業務評価に反映されることもあるということを念頭に置いておくと良いかもしれません。
給与ですが、級と号という基準が使用されており、これらは在職年数や年間の業務評価、役職の昇進によって、上がっていきます。特定の資格の取得や、業務評価等によって号の上がるスピードは人によって様々です。ちなみに業務評価等は賞与にも反映されるので、給料を上げるには、当然業務評価を意識して業務を遂行することが必要です。民間企業と違って当財団のような準公務員・団体職員はノルマが課せられていない職域という風に評価されることもありますが、業務には成果目標は必ずありあすので、成果目標の達成度合いが、業務評価に反映されることもあるということを念頭に置いておくと良いかもしれません。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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