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有限会社ラビットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月29日
成長・キャリア開発:ほとんどなかった。都の教育研修や区の研修等があるおかげで様々な分野の方と接っする事が出来スキルアップや新たな目標を持つ事が出来た。経営者が介護を知ら無い為成長になる要素が見当たらない。
向上心のない人には良い会社かもしれない

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:介護保険は3年ごとの改正もある。その研修は必要と思われるが研修などや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:顧客の指定がない文さまざまな利用者と接する事が出来、経験なども多様に出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:教育や研修はないです。なので区役所や東京都の研修があれば申し込み当選
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:責任を人に押し付ける傾向がある。解決するよりも誰かのせいにしていつも物
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:キャリアアップ出来るかはわかりかねます。働きがい:同じ事の繰
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都港区芝4−2−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】短時間のパート入社でも実力... 続きを見る
0.0
東京都三鷹市下連雀3−18−13−101
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ここでの社会的な成長は望めない。企業とし... 続きを見る
3.3
新潟県長岡市深沢町字高寺2278−8
医療・福祉・介護
4.1
大阪府大阪市旭区太子橋3−2−8淀川パークハウス内
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:年に何度か社内研修があったり、社外研修に行かせてもらう事もた... 続きを見る
2.5
千葉県松戸市殿平賀56−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:スタッフさんたちはとても優しい方が
多いと思います。
試用期...
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2.5
大阪府大阪市中央区久太郎町2−2−7山口興産堺筋ビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:裁量範囲が多いことと、1人当たりの作業量が多いため、「早く仕... 続きを見る
3.8
京都府京都市伏見区深草正覚町23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:職員が少ないということもありますが、コミュニケーションがしっ... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−12−5沢田ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:資格手当はある。働きがい:利用者から名前覚えてもらった時や、... 続きを見る
0.0
千葉県成田市押畑896−4
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む事が多い。シフト制... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市守山区幸心3−1202
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:経営者・管理者との距離感が近く仕事ができるので、自分の意見を... 続きを見る

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