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株式会社ベンカンのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ベンカンの回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年08月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年12月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.4 最新の回答：2017年10月29日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ベンカンの職種別口コミ（23件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（23件）

株式会社ベンカンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月08日
福利厚生:
一切ありません。
但し、残業は０時間、有給休暇使い放題と時間に関してはかなり好待遇

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株式会社ベンカンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.5
口コミ投稿日：2021年08月26日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休暇なので一般的企業と休日日数は変わらないかと

多様な働き方支援:
コロナ禍でもありテレワーク勤務を推奨していたが、生産性が悪いということで今は少ない
これもコロナ禍なので副業は可能となっている。

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株式会社ベンカンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月08日
企業カルチャー・社風:
極ひとにぎりのひとだけが働いており、あとはぶらさがっているだけの非常に悪い空気があります。
また、工場と営業との認識に乖離がありスピード感が非常に悪い。製品不良をいつまでたっても改良しない・放置したままという杜撰な体制でいつまでたってもノロノロとしている

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株式会社ベンカンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月08日
成長・キャリア開発:
そういったものはこの会社にはありません。流通商社や代理店他メーカーとうまく仲良くなってそこに転職するのが常のようです。

働きがい:
建物に使用されている設備の提案営業ですが、物件が竣工した後にその建物をみるとやはり感慨深いものがあります。
街に自分が携わった建物が１つ建つというのは誇らしく感じます。

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株式会社ベンカンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年02月07日
成長性・将来性：トップダウンが強いのでトップ次第なところがあります。
下から意見をしてもなかなか聞いてもらえませんし、意見する人もあまりいないように思います。
人事異動も頻繁で、この辺りもトップダウンで決まるので、納得いかないこともあるかもしれません。
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株式会社ベンカンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】人事評価制度はあるが形骸化しており、ほぼ年功序列。成果を上げても上げなくても、あるいは不手際があっても影響無し。
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