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バートンジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ IT Technician/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月05日
福利厚生:
さすがにスノーボートをメイン売りにしているだけあり、社員割などが存在する。(他のメーカーなどでもあると思いますが。。。)
また、シーズンになるとそれに関連する福利厚生が大きいと思うので、ウィンタースポーツを好む人これから始めたい人はかなりうれしいと思います。

オフィス環境:
FAで座るところが自由ではあるが、なんだかんだ部署やグループで固まっていることがほどんど。
しかし過ごしやすいオフィスで社風的にオープンで自由な雰囲気はある。
ただし会議室などはたまにバッティングしたり、足らないと感じることがたまにある。
元々コロナで出社人数が少なかったのが、徐々に多くなりオフサイトでのMTG数に対し会議室が小さい且つ少ないと思う。

バートンジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:
残業も多くなく、ワークライフバランスはとても取りやすいです。部署によっては残業が多いようなので、ばらつきはあるようです。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。ほとんどの人は出社をしていません。そのような変更への判断は比較的早いと思います。災害が起きたときも早く帰るようにという判断は早く出してくれます。

バートンジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:
自由です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はあまりコミュニケーションはないように感じます。仲の良い人は固まり、新しい人は入りにくい雰囲気があります。

バートンジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ P&C Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
女性差別はないので、働きやすいと思います。

バートンジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
仕事の裁量権:
裁量権はあると思うが、時に経営陣のトップダウンにより決まることもある。ポジションや部署によって異なるので、なんとも言えないが、他社外資系のなかでは裁量権はある方だと思う。30代〜40代が活躍している。

バートンジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと活気のある職場だと思っていたが、あまり活気はない。
わりと社員の年齢層も高く、これからの業界を引っ張っていくには年齢層が高すぎる気がする。

バートンジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:
強みは業界トップをキープし続けている所
弱みは気候に売上が大きく左右されるところ

バートンジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ IT Technician/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 0万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
評価制度は独自の評価制度を持っている。
上司とゴール設定を行い定期的に進捗確認を行っている。ゴールに関連する確認項目に加え会社独自の評価項目に自分の思っているパフォーマンス評価を記入し且つ上司からも評価してもらい1on1で互いに確認しあっている。
この評価制度が直接給与に反映されるわけではない。