「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(その他商社)業界
- バートンジャパン合同会社の評判・口コミ
- バートンジャパン合同会社の入社前とのギャップ
バートンジャパン合同会社の入社前とのギャップ
3.4

バートンジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミページです。バートンジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、バートンジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区西麻布2−26−30富士フイルム西麻布ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:堅苦しい雰囲気かと思っていたが、そうでもなかった。...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区鶯谷町2−3COMSビル2F
商社・その他商社
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはないです。安定した大企業の雰囲気です。...
続きを見る
3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は休日が自分で決めれるシフト制だと聞いていたり、主な業...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区笹丘1−17−29
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に安全用品は営業しやすく、他の業界より売上をあ...
続きを見る
3.0
愛知県春日井市桃山町3−105
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:事務職はエクセル必須なのでもうちょい勉強しとけばよかったかな...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区南平台町16−17渋谷ガーデンタワー
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になく人事の方かたお聞きしていた通りであった。...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田和泉町1神田和泉町ビル7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ フィールドスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:担当セールスが変わると相性の良い人、性格が穏やかな人ですと、...
続きを見る
3.2
東京都中野区本町6−20−12SAN新中野ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 宣伝/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宣伝
入社理由:元々は取引先だった事もあり仕事での実績を買われて入社すること...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKA7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 提案営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会で紹介された企画は会社の一部、もしくは古い実績でそのよ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区新町2−2−2
商社・その他商社
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:アウトドア好きが多いと思っていたがそうでもなかった。薄給で拘...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
バートンジャパン合同会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
もっと活気のある職場だと思っていたが、あまり活気はない。
わりと社員の年齢層も高く、これからの業界を引っ張っていくには年齢層が高すぎる気がする。