回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護部/ ユニットリーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
夏と冬に賞与が出る。合わせておおよそ3か月分くらい。仕事の評価によって支給額は変わるはずだが、よほどのことをしない限りは大きく差が付くことはなさそう。
インセンティブ:
インセンティブはない。そもそもそこまで細かく仕事の内容は評価されていないと思う。
夏と冬に賞与が出る。合わせておおよそ3か月分くらい。仕事の評価によって支給額は変わるはずだが、よほどのことをしない限りは大きく差が付くことはなさそう。
インセンティブ:
インセンティブはない。そもそもそこまで細かく仕事の内容は評価されていないと思う。
社会福祉法人清洞会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人清洞会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護部/ ユニットリーダー
正職員の介護士の場合、早番が７～１６時。日勤（ほとんどない）が９～１８時、遅番が１０時～１９時、夜勤は１６時～翌日の１０時。夜勤以外は食事・排泄・入浴の基本的な介助をしていると１日が終わる。ユニットによっては介護記録を付ける暇もない。
休日休暇:
希望休は月に２日まで。２か月前には申請の締め切りが来る。希望通りに有休を取りたければ数か月前から根回しが必要。それでも特別な事由がない限り、長期休暇は取れない。有給の消化率を上げようという意向は見られるが、上司が勤務表を組んでから、人手に余裕がありそうなところで取るよう勧められることが多い。
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