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株式会社ココルポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ココルポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ココルポートへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月13日

企業カルチャー・社風:
ナイスチャレンジ制度など、一社員の取り組みを評価する制度があった。この姿勢は社訓の一つにもなっている。

組織体制・コミュニケーション:
エリア間のマネージャーの提案で交流会や勉強会が開催されたりなど、他オフィスとの繋がりがあったのは風通しの良さを高めるためにもありがたい取り組みだったかと思う。上司とも定期的に面談があり、相性次第ではあるが居心地の良さは感じられた。

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回答者：回答なし/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:こちらも事業所によるが基本風通しはいい。むしろ社員同士の距

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回答者：男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:いろいろ柔軟にできる。事業所ごとに独自で取り組んでいること

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回答者：男性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:お客様第一です。とても心優しい人が集まっていると感じます。

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じるが、評価方法がいまいちわからない。同じ

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回答者：女性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:スタッフやオフィスの発案が会社全体に取り入れられたりなど、

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:福祉職だからか、優しい人がとても多い環境であると思う。しか

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回答者：回答なし/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

組織体制・コミュニケーション:業界未経験者が多く、拠点内のほぼ全員が異業種出身と

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:若手が多いので、挑戦できる環境は整っていると思う。組織体制

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:横のつながりがほぼない。自分の職場以外との交流がほとんどな

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエイツ

4.7

口コミ投稿日：2022年10月29日

企業カルチャー・社風:チャレンジは承認されています。基本的に奇人変人を受け入れて

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あります。店舗ごとにやり方やルールが違い

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月25日

組織体制・コミュニケーション:お偉いさんが半年に一度回ってきてごはんを食べたりし

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回答者：男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:全国展開を急いでおり、急に新しいプロジェクトがリリースされ

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:・トップダウン組織体制・コミュニケーション:・office

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月23日

組織体制・コミュニケーション:半年に一度、社員同士のコミュニケーションのため、チ

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回答者：男性/ 就労支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風:新たなことに取り組もうという姿勢は見られるが手詰まり感は否

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回答者：男性/ 支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:女性優位組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:新しいものや、それぞれの意見を出しやすい環境ではある。組織

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回答者：男性/ 生活支援員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:基本的にマネジャーもいるため、何か提案があれば伝えれば通り

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回答者：男性/ 生活支援員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:相談はしやすい環境。相談をしないと業務が回らない時

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回答者：女性/ 支援スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.9

口コミ投稿日：2022年08月10日

組織体制・コミュニケーション:比較的上司とは話しやすい環境だと思う。人によると思

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会社名	株式会社ココルポート
業界	医療・福祉（障がい者福祉）
URL	https://www.cocorport.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市川崎区砂子２−５−１１りそな川崎ビル４Ｆ

従業員数	703名
設立年	2012年
資本金	556百万円
代表者	佐原敦矢
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LITALICO 3.7 口コミ(2190件)

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