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現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年05月09日
成長性・将来性:私が勤務している時には、社協、病院、包括支援センターなどに毎月出向き連携をとっておりました。お陰で空室が出ると問い合わせがあり、常に満室を維持することが出来ておりました。また、利用者様のご家族とも信頼関係が出来ていたので、利用者様のご家族からの紹介も多くいただきました。そのかいがあり、規模を拡大することとなり、新たに18床の施設を作ることができました。料金も他の施設と比べて安く利用者様に好評でした。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月24日
働きがい:先月一杯で、退社しましたが、在籍中は、外部との連携を深めていたので、紹
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月24日
雇用の安定性:職員一人一人が給料が違うので、不平不満があり、職員の定着率が悪い。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】月に一回の研修を企画して行う。オムツ交
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】入所者希望の方の情報が入るとすぐに、調査に同
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】私自身が営業にまわり信頼関係を作り、空室が出ると紹介を頂
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】管理者が良いと思わない新しいものは、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】研修の案内など、ファックス
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新規の施設見学に同行して、新しいもの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】利用者様に対しての言葉使いが、徹底され
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)