回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
コロナをきっかけに急成長し待遇が以前に比べて良くなっている。
ちょうど会社の成長期に重なったこともあると思いますが、入るときは前職と同じ給与で高くない給与で入ったが、入社１年の間に年収が大幅に上がりました。成果が評価されやすい会社だと思います。
年１回の昇給の面談があるが、最近は業績が好調のため、全体のベースアップのための臨時昇給があった。
ボーナス制度は最近、給与に追加で導入された。
営業はインセンがある。
KPIを達成したときの金一封や、毎月、改善提案に報奨金が払われる仕組みがある。
毎日MVPという制度があり、前日頑張った人に金一封が送られる制度があり、営業だけでなく裏方も表彰されるの機会が頻繁にあるのがとても良いと思う。
頻繁にこうした表彰や昇給、賞与などがあり、少々煩雑なほど、あの手この手でモチベーションを上げる配慮がされていると思う。
評価制度:
四半期に１回面談シートを元にした面談がある。
また年１回給与面談があるが、最近は臨時昇給の面談あった。
最近、会社が成長したのに伴い人事制度が新しくなった。
全社に公開されている面談シートに行動基準や目標などを記入する仕組みになっている。
面談シートはかなり細かく設定されており、面談前に研修とともにシートを記入する時間や壁打ちして完成度を上げる時間が設けられている。
コロナをきっかけに急成長し待遇が以前に比べて良くなっている。
ちょうど会社の成長期に重なったこともあると思いますが、入るときは前職と同じ給与で高くない給与で入ったが、入社１年の間に年収が大幅に上がりました。成果が評価されやすい会社だと思います。
年１回の昇給の面談があるが、最近は業績が好調のため、全体のベースアップのための臨時昇給があった。
ボーナス制度は最近、給与に追加で導入された。
営業はインセンがある。
KPIを達成したときの金一封や、毎月、改善提案に報奨金が払われる仕組みがある。
毎日MVPという制度があり、前日頑張った人に金一封が送られる制度があり、営業だけでなく裏方も表彰されるの機会が頻繁にあるのがとても良いと思う。
頻繁にこうした表彰や昇給、賞与などがあり、少々煩雑なほど、あの手この手でモチベーションを上げる配慮がされていると思う。
評価制度:
四半期に１回面談シートを元にした面談がある。
また年１回給与面談があるが、最近は臨時昇給の面談あった。
最近、会社が成長したのに伴い人事制度が新しくなった。
全社に公開されている面談シートに行動基準や目標などを記入する仕組みになっている。
面談シートはかなり細かく設定されており、面談前に研修とともにシートを記入する時間や壁打ちして完成度を上げる時間が設けられている。